FAQ - Відділення НСПП в Луганській області

Колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору, угоди;
в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про працю.

Хто може бути стороною колективного трудового спору (конфлікту)?

     Сторонами колективного трудового спору (конфлікту) є:
на виробничому рівні - наймані працівники (окремі категорії найманих працівників) підприємства, установи, організації чи їх структурних   підрозділів   або   первинна профспілкова чи інша уповноважена   найманими   працівниками організація та роботодавець;
на галузевому, територіальному рівнях - наймані працівники підприємств, установ, організацій однієї або декількох галузей (професій)   або   адміністративно-територіальних    одиниць    чи профспілки, їх об'єднання або інші уповноважені цими найманими працівниками   органи   та роботодавці, організації роботодавців, їх обєднання;
на національному рівні - наймані працівники однієї   або декількох галузей (професій) чи профспілки або їх об'єднання чи інші уповноважені найманими працівниками органи та всеукраїнські обєднання організацій роботодавців на   території більшості адміністративно-територіальних одиниць України, передбачених частиною другою статті 133 Конституції України.

Яким чином висуваються вимоги найманих працівників до роботодавця?

Вимоги найманих працівників на виробничому рівні формуються і затверджуються   загальними   зборами   (конференцією)   найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства, установи, організації чи їх структурного підрозділу. Разом із висуненням вимог збори (конференція) найманих працівників визначають орган чи особу, які будуть представляти їх інтереси.
Вимоги найманих працівників на галузевому, територіальному чи національному рівнях формуються і затверджуються:
у випадках, коли інтереси найманих працівників представляє профспілка, об'єднання профспілок - рішенням виборного органу відповідної профспілки, об'єднання профспілок;
у випадках, коли інтереси найманих працівників представляють інші   уповноважені   ними організації (органи) - конференцією представників підприємств, установ, організацій, обраних зборами (конференцією) працівників підприємств, установ, організацій, які перебувають у стані трудового спору (конфлікту).
Вимоги найманих   працівників,   профспілки   чи   об'єднання профспілок оформляються відповідним протоколом і надсилаються роботодавцю.

Який порядок та строк розгляду роботодавцем вимог найманих працівників?

Роботодавець зобов'язаний розглянути вимоги найманих працівників, категорій найманих працівників, колективу працівників чи профспілки та повідомити їх представників про своє рішення у триденний строк з дня одержання вимог.

За яких підстав виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, категорії найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від роботодавця повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням роботодавця або коли строки розгляду вимог, передбачені цим Законом, закінчилися, а відповіді від роботодавця не надійшло.

Чи необхідно представницькому органу найманих працівників інформувати роботодавця про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

Про виникнення колективного трудового спору (конфлікту) орган, який представляє інтереси найманих працівників або профспілки, зобов'язаний у триденний строк письмово проінформувати роботодавця, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцезнаходженням підприємства та Національну службу посередництва і примирення.

Яка послідовність розгляду та вирішення колективного трудового спору (конфлікту)?

Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією з питань встановлення нових або зміни існуючих соціально -економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди.
Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється трудовим арбітражем з питань виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю або в разі неприйняття рішення у строки, встановлені статтею 9 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Що таке примирна комісія?

Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.

Як утворюється примирна комісія?

Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у триденний, на галузевому чи територіальному рівні - у п'ятиденний, на національному рівні - у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з однакової кількості представників сторін.
Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту) самостійно.

Чи надається членам примирної комісії вільний від роботи час?

На час ведення переговорів і підготовки рішення примирної комісії її членам надається вільний від роботи час.

Чи може примирна комісія залучити до свого складу незалежного посередника?

У разі потреби примирна комісія залучає до свого складу незалежного посередника.

Чи може примирна комісія проводити консультації зі сторонами колективного трудового спору (конфлікту)?

У разі потреби примирна комісія консультується із сторонами колективного трудового спору (конфлікту), центральними та місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування та іншими заінтересованими органами.

Хто здійснює організаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності примирної комісії ?

Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди - в рівних частках.

Який порядок розгляду колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією?

Сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані надавати примирній комісії інформацію, необхідну для ведення переговорів.
Члени примирної   комісії   не   мають   права розголошувати відомості, що є державною або іншою захищеною законом таємницею.
Колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються виробничою примирною комісією у п'ятиденний, галузевою та територіальною примирними комісіями - у десятиденний, примирною комісією на національному   рівні   - у п'ятнадцятиденний строк з моменту утворення комісій.
За згодою сторін ці строки можуть   бути продовжені. Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені цим рішенням.
Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.

Хто такий незалежний посередник?

Незалежний посередник - визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.

Що собою уявляє трудовой арбітраж?

Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту).

Який порядок утворення трудового арбітражу?

Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у разі: неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з питань, передбачених пунктами "а" і "б" статті 2 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"; виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань, передбачених пунктами "в" і "г" статті 2 цього Закону.
Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів.
До складу трудового арбітражу також можуть входити народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи.

Хто здійснює організаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності трудового арбітражу? ?

Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони не досягли згоди - в рівних частках.

Який порядок розгляду колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем?

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників   інших   заінтересованих   органів   та організацій.
Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до двадцяти днів.
Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується усіма його членами.
Члени трудового   арбітражу   не мають права розголошувати відомості, що є державною таємницею або іншою захищеною законом таємницею.
Рішення трудового   арбітражу   про   вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.