- 2011 Грудень
- 2012 Січень
- 2012 Лютий
- 2012 Березень
- 2012 Квітень
- 2012 Травень
- 2012 Червень
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2012 Листопад
- 2012 Грудень
- 2013 Січень
- 2013 Лютий
- 2013 Березень
- 2013 Квітень
- 2013 Травень
- 2013 Червень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
15:28 По колективному трудовому спору на КП «Алчевськпастранс» трудовий арбітраж прийняв рішення | |
Колективний трудовий спір на комунальному підприємстві «Алчевськпастранс» міста Алчевська Луганської області зареєстрований розпорядженням НСПП 11 грудня 2012 року з наступною вимогою найманих працівників: «Виплатити в повному обсязі заборгованість із заробітної плати за вересень та жовтень 2012 року». В рамках вирішення даного конфлікту сторонами був утворений трудовий арбітраж, який провів свою роботу у формі засідань в період з 26 грудня 2012 року по 15 січня 2013 року. З метою прийняття обґрунтованого рішення трудовими арбітрами були заслухані пояснення представників сторін колективного трудового спору та витребувані необхідні документи. Під час проведення засідань трудового арбітражу керівник комунального підприємства поін
На останньому засіданні трудового арбітражу представники найманих працівників комунального підприємства повідомили, що під час проведення примирних процедур заборгованість із виплати зарплати за вересень 2012 року повністю погашена, разом з тим залишається борг найманим працівникам за жовтень 2012 року (підприємством виплачено лише 13% заробітної плати за цей місяць). Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору та вивчивши
Наприкінці засідання трудового арбітражу з боку відділення НСПП в Луганській області сторонам колективного трудового спору були надані роз’яснення, що Рішення трудового арбітражу розглядається сторонами колективного трудового спору в семиденний строк після його отримання. Якщо примирні органи не змогли врегулювати розбіжності між сторонами, причини розбіжностей з обґрунтуванням позицій сторін у письмовій формі доводяться до відома кожної із сторін колективного трудового конфлікту. У цьому разі наймані працівники мають право з метою виконання висунутих вимог застосовувати усі дозволені законодавством засоби. Разом з тим, враховуючи наявність першопричини, що призводить до виникнення заборгованості із зарплати, в день заключного засідання трудового арбітражу орган, уповноважений представляти інтереси найманих працівників КП «Алчевськпастранс», повідомив відділення НСПП про бажання і в подальшому вирішувати розбіжності в рамках правового поля, зокрема про виникнення з 15 січня 2013 року нового колективного трудового спору (конфлікту) на цьому підприємстві з вимогами щодо погашення боргів найманим працівникам за листопад і грудень 2012 року і виплати заробітної плати відповідно до положень статті 115 Кодексу законів про працю України.
| |
|
Всього коментарів: 0 | |