НСПП

Понеділок, 22.10.2018, 14:01
Головна Реєстрація RSS
Вітаю Вас, Гість
Наше опитування
Чи виникають у Вас розбіжності із роботодавцем з питань невиконання вимог законодаства про працю
Всього відповідей: 55
loga.gov.ua
oblrada.lg.ua
Статистика
Головна » 2013 » Січень » 29 » Відбулось заключне засідання трудового арбітражу по вирішенню другого колективного трудового спору на КП «Алчевськпастранс"
16:53
Відбулось заключне засідання трудового арбітражу по вирішенню другого колективного трудового спору на КП «Алчевськпастранс"

Враховуючи позитивні зрушення в напрямку погашення заборгованості із виплати заробітної плати в рамках вирішення колективного трудового спору, який виник 04 грудня 2012 року, трудовий колектив комунального підприємства «Алчевськпастранс» міста Алчевська  Луганської області виявив бажання і в подальшому вирішувати розбіжності в рамках правового поля. Таким чином,  15 січня 2013 року на цьому підприємстві виник новий колективний трудовий спір (конфлікт) з вимогами щодо погашення боргів найманим працівникам за листопад і грудень 2012 року і виплати заробітної плати відповідно до положень статті 115 Кодексу законів про працю України.

З огляду на те, що на підприємстві спостерігається значна ступінь напруженості соціально-трудових відносин, вибух якої вдалося попередити тільки завдяки проведенню примирних процедур по першому колективному трудовому спору, засідання трудового арбітражу з метою розгляду другого конфлікту на комунальному підприємстві «Алчевськпастранс» відбулися в доволі стислий термін – з 15 по 25 грудня 2012 року.

З метою забезпечення кваліфікованого розгляду першопричин виникнення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам комунального підприємства міськелектроьранспорту, до участі у роботі примирного органу Відділенням було залучено:

 керівників Департаменту фінансів і управління інфраструктури та туризму Луганської облдержадміністрації;

 заступника Алчевського міського голови;

 представників Державної казначейської служби України у Луганській області та безпосередньо у місті Алчевську.

Для  прийняття обґрунтованого рішення трудовими арбітрами були заслухані пояснення  представників сторін колективного трудового спору та усіх присутніх фахівців вищезазначених органів.

            Під час свого виступу керівник комунального підприємства наголосив, що заборгованість із 
виплати заробітної плати утворилась з об’єктивної причини - неотримання комунальним
підприємством «Алчевськпастранс» в повному обсязі субвенцій з державного бюджету на
компенсації витрат, пов’язаних з перевезенням пільгових категорій населення. Разом з тим,
з інформації директора Департаменту фінансів облдержадміністрації було з’ясовано, що проблема
щодо надходження субвенції на компенсацію пільгового проїзду окремих категорій громадян дійсно
існує, однак рівень відшкодування витрат по пільговим перевезенням по місту Алчевську у 2012 року
був вищий, ніж середній по області. При цьому у минулому році за рахунок субвенції з державного
бюджету найманим працівникам виплачено лише 77% заробітної плати, решта коштів витрачена на
оплату електроенергії. Також  з’ясовано, що в розрахунку тарифу на перевезення тролейбусом
закладена рентабельність понад 30%.  Проаналізував отриману інформацію, трудові арбітри відмітили,
що постає питання щодо неефективного управління коштами з боку керівництва комунального
підприємства «Алчевськпастранс».
            Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору та вивчивши
матеріали справи, трудовий арбітраж дійшов висновку, що обидві вимоги найманих працівників є
обґрунтованими та підлягають задоволенню.   
         Досвід проведення вищезазначеного трудового арбітражу свідчить, що залучення до участі у примирних процедурах представників місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також територіальних підрозділів міністерств та інших центральних органів виконавчої влади дозволяє виявити об’єктивні і суб’єктивні причини, які зумовлюють виникнення колективних трудових спорів, та  за результатами аналізу цих причин визначити заходи, спрямовані на усунення розбіжностей в трудових колективах.
Переглядів: 317 | Додав: nspp_lugansk | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]