27 травня 2013 року відбулося заключне засідання трудового арбітражу по розгляду колективного трудового спору (конфлікту) у Луганському учбово-виробничому об’єднанні Українського товариства сліпих міста Луганська (далі - УТОС).

Трудовий арбітраж провів свою роботу у формі засідань, під час яких були заслухані пояснення представників сторін колективного трудового спору, інформація представників УТОС, Луганської облдержадміністрації по суті справи, а також витребувані матеріали та документи, які випливають із суті колективного трудового спору і мають значення для прийняття обґрунтованого рішення.  

            З боку Луганського УТОС було надано наступне пояснення щодо висунутої вимоги: 
«Заборгованість із заробітної плати, яка стала причиною виникнення розбіжності, не значно, але  
зменшилась завдяки реалізації обладнання, що не задіяне у виробництві.  Заборгованість із заробітної
плати можливо погасити виключно із залучених інвестицій  при сприянні в цьому питанні 
Центрального правління Українського товариства сліпих».

Крім того, під час роботи трудового арбітражу представники Центрального правління Українського товариства сліпих висловили своє занепокоєння ситуацією, що склалась у Луганському УТОС з питань оплати праці.

З боку Відділення НСПП наголошено, що  згідно установчих документів Луганського учбово-виробничого об’єднання, Українське товариство сліпих в особі Центрального правління є засновником та власником об’єднання, а також те, що при Луганській облдержадміністрації створена тимчасова комісія з розгляду проблемних питань Луганського УТОС. З огляду на це,  трудовий арбітраж, керуючись частиною другою статтею 13 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», звернувся до Центрального правління УТОС про надання гарантійного листа на ім’я трудового арбітражу та заступника голови Луганської обласної державної адміністрації щодо винесення на найближчому засіданні президії Центрального правління УТОС питання про розгляд ситуації, що склалася в Луганському учбово-виробничому об’єднанні Українського товариства сліпих, із оптимальним варіантом її вирішення та запрошенням представників тимчасової комісії при Луганській ОДА.

21 травня 2013 року від Центрального правління УТОС на адресу трудового арбітражу надійшов такий гарантійний лист.

      Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору та вивчивши
матеріали справи, які стосуються вимоги найманих працівників,  трудовий арбітраж дійшов 
висновку, що вимога найманих є правомірною і підлягає задоволенню в сумі, яка залишилася 
непогашеною з причини виникнення розбіжності. Рішення трудового арбітражу, за згодою сторін, 
є обов’язковим для виконання і набирає чинності з моменту його прийняття.