- 2011 Грудень
- 2012 Січень
- 2012 Лютий
- 2012 Березень
- 2012 Квітень
- 2012 Травень
- 2012 Червень
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2012 Листопад
- 2012 Грудень
- 2013 Січень
- 2013 Лютий
- 2013 Березень
- 2013 Квітень
- 2013 Травень
- 2013 Червень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
09:20 Відбулося засідання примирної комісії по розгляду КТС на КП «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради» | |
11 червня 2013 року, за координацією відділення НСПП в Луганській області, відбулося засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору на комунальному підприємстві «Комбінат з озеленення та благоустрою Краснолуцької міської ради» (міста Красний Луч Луганської області), який був зареєстрований 27 травня 2013 року з вимогою найманих працівників щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати.
З метою створення примирного органу, відділенням НСПП проведена велика роз’яснювальна та консультативно-методична робота. Завдяки цьому, сторонам вдалося створити примирну комісію у термін, визначений чинним законодавством. Враховуючи досвід проведення примирних процедур по вирішенню попередніх колективних трудових конфліктів на комунальних підприємствах, Відділенням, на прохання сторін, були залученні та взяли участь у її роботі: Краснолуцький міський голова, керівники фінансового управління та управління житлово-комунального господарства Краснолуцької міської ради, представник Департаменту житлово-комунального господарства Луганської облдержадміністрації та голова Луганської обласної профспілкової організації працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення. Це дозволило вислухати позицію всіх причетних до вирішення колективного трудового спору органів та посадових осіб і прийняти зважене рішення.
Голова комітету первинної профорганізації комунального підприємства під час виступу відзначила, що заборгованість із виплати заробітної плати зменшилася на 150,2 тис.грн., це складає 41% від суми, яка стала причиною виникнення розбіжності. При цьому вона підкреслила, що виплата боргів найманим працівникам розпочалася з моменту виникнення зазначеного колективного трудового спору.
Керівник підприємства повідомив, що на суму заборгованості із виплати заробітної плати, яка залишилася на сьогоднішній день, складений графік її погашення, згідно якого передбачається ліквідація боргів працюючим до 01 липня поточного року.
Враховуючи, що дане підприємство є комунальним і підпорядковується Краснолуцькій міській раді, була заслухана позиція представників міського органу влади щодо причин виникнення розбіжності між найманими працівниками та роботодавцем і подальших заходів, які забезпечать сталий розвиток комбінату з озеленення та благоустрою. Однією з головних причин накопичення заборгованості із виплати заробітної плати були названі прорахунки управлінсько-кадрового менеджменту попереднього керівництва підприємства. Краснолуцький міський голова зробила акцент на тому, що дане підприємство є госпрозрахунковим, і тому воно повинно в певній мірі самостійно забезпечувати себе обсягами робіт. Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору та інших учасників засідання, примирна комісія прийняла рішення щодо поступового погашення заборгованості із виплати заробітної плати згідно графіку, розробленого адміністрацією з урахуванням реальних джерел і погодженого з головою профспілкового комітету, яка представляє інтереси трудового колективу у колективному трудовому спорі. В черговий раз, результат проведення вищезазначеного засідання примирного органу свідчить, що залучення до участі у примирних процедурах представників місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування дозволяє виявити об’єктивні і суб’єктивні причини, які зумовлюють виникнення колективних трудових спорів. За результатами аналізу цих причин таким складом учасників засідання примирної комісії вдається в оптимальні терміни знайти і поступово здійснювати заходи, спрямовані на врегулювання розбіжностей в трудовому колективі. Хід роботи примирної комісії іще раз довів, що адекватна і своєчасна реакція місцевих органів влади та керівництва підприємства на ускладнення стану соціально-трудових відносин дозволяє своєчасно проводити примирні процедури і за столом переговорів змінити „гарячі” відносини на конструктивний діалог. | |
|
Всього коментарів: 0 | |