26 березня 2014 року, за координацією відділення НСПП в Луганській області, відбулося засідання трудового арбітражу  по розгляду колективного трудового спору (конфлікту), який виник 20 лютого 2014 року на міському комунальному  підприємстві «Луганськелектротранс» з вимогою найманих працівників щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

З метою більш ретельнішого розгляду ситуації, що призвела до виникнення конфлікту на даному суб’єкті господарювання і пошуку шляхів її врегулювання, враховуючи досвід проведення примирних процедур по врегулюванню розбіжностей на комунальних підприємствах міськелектротранспорту, відділенням НСПП, на прохання сторін, до роботи трудового арбітражу були  залучені: начальник управління інфраструктури та туризму Луганської облдержадміністрації, начальник відділу оплати праці та зайнятості населення Департаменту соціального захисту населення Луганської облдержадміністрації, начальник відділу праці та зайнятості населення Департаменту з питань праці та соціального захисту населення Луганської міської ради та голова об'єднаної профспілки міста Луганська.

Під час проведення засідання трудового арбітражу керівник комунального підприємства поінформував, що заборгованість із виплати заробітної плати утворилась з об’єктивної причини - неотримання комунальним підприємством «Луганськелектротранс» в повному обсязі субвенцій з державного бюджету на компенсації витрат, пов’язаних з перевезенням пільгових категорій населення.  Така ситуація негативно позначилася на фінансовому стані підприємства, у зв’язку з чим виникла несвоєчасна виплата зарплати працівникам і поступове накопичення заборгованості з неї, а також відсутня можливість придбання необхідних матеріалів та запчастин.

Разом з тим, відповідно до статті 30 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» питання управління об’єктами житлово-комунального господарства, транспорту і зв’язку, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, забезпечення їх належного утримання  та ефективної експлуатації належать до власних  (самоврядних) повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад. З огляду на вищезазначене, з метою фінансової підтримки  МКП «Луганськелектротранс», в бюджеті Луганської міської ради були передбачені кошти  для даного підприємства, які щомісяця, згідно затвердженого розподілу, направляються на його розрахунковий рахунок. Це дозволяє щомісяця виплачувати на даному суб’єкті господарювання поточну заробітну плату і незначну суму направляти на погашення заборгованості із виплати заробітної плати.

Взявши до відома пояснення представників сторін колективного трудового спору (конфлікту) та вивчивши матеріали справи, трудовий арбітраж дійшов висновку, що вимога найманих працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати у сумі, яка залишилася на теперішній час,  підлягає задоволенню. 

Наприкінці засідання трудового арбітражу з боку відділення НСПП в Луганській області сторонам колективного трудового спору (конфлікту) були надані роз’яснення, що Рішення трудового арбітражу розглядається сторонами колективного трудового спору в семиденний строк після його отримання.