Відділення НСПП в Луганській області

03 липня 2014 року відбулась нарада-семінар за участю представників позаштатних інституцій НСПП

nspp_lugansk — Mon, 07 Jul 2014 13:03:29 GMT

03 липня 2014 року відділенням НСПП в Луганській області проведена планова нарада-семінар за участю представників позаштатних інституцій НСПП. Не дивлячись на те, що участь у даному заході змогла взяти невелика кількість представників позаштатних інституцій, на семінарі відбувся конструктивний діалог та обмін інформацією.

На порядку денному стояли питання підведення підсумків роботи відділення НСПП в I півріччі 2014 року, стан соціально-трудових відносин на підприємствах області найбільш конфліктогенних галузей, визначення подальших шляхів взаємодії з представниками позаштатних інституцій НСПП в сьогоднішніх умовах.

Відкрила семінар начальник відділення НСПП Анна Мосіна, яка стисло поінформувала про підсумки роботи упродовж січня-червня поточного року. При цьому вона підкреслила, що упродовж 2-х останніх років спостерігається тенденція збільшення кількості ускладнень стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах і організаціях комунальної та державної форм власності. Так, з 20 колективних трудових спорів (конфліктів), вирішенню яких відділення НСПП сприяло у поточному році, 9 спорів виникло на підприємствах комунальної форми власності та 9 – на державних підприємствах. Окрім цього, стан соціально-трудових відносин на 9 підприємствах області упродовж I півріччя 2014 року було взято на облік відділення НСПП, з них 4 підприємства мають комунальну форму власності. `Узагальнення причин виникнення цих ускладнень свідчить, що о`сновна причина погіршення трудових відносин – це несвоєчасна виплата заробітної плати та накопичення заборгованості з неї.

В свою чергу, серед підприємств комунальної форми власності переважна більшість припадає на сферу житлово-комунального господарства. Це пояснюється тим, що збільшується заборгованість найманим працівникам цієї сфери діяльності з причин ненадходження коштів за надані послуги, зниження замовлень, проблемами із проходженням коштів через органи держказначейства.

По другому питанню виступили арбітр НСПП, яка розповіли про стан соціально-трудових відносин в медичних установах та закладах області, та посередник НСПП. Арбітр НСПП повідомила, що стурбованість викликає стан виплати заробітної плати медичним працівникам. Так, в трудових колективах окремих медичних установ Луганської області не виплачено аванс за червень, або виплачено у розмірі 30%. Посередник НСПП зазначила, що упродовж останнього місяця значно зросла кількість підприємств приватної форми власності, які припиняють свою діяльність. У зв’язку з цим, проблемні питання - дотримання норм чинного законодавства щодо вивільнення працівників та повного розрахунку з ними. Разом з тим, підкреслили доповідачі, з огляду на суспільно-політичну ситуацію, наймані працівники більш стурбовані долею своїх підприємств, подальшим їх функціонуванням.

Із заключним словом виступила начальник відділення НСПП, яка подякувала всім присутнім представникам позаштатних інституцій НСПП за взаємодію зі Службою. Вона підкреслила, що на теперішній час у напрямку забезпечення стабільності трудових відносин чимала роль відведена позаштатним інституціям НСПП, які є представниками і роботодавців, і профспілок усіх рівнів, і місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування. Від їх небайдужості, професійного рівня залежить своєчасне інформування відділення НСПП та, в свою чергу, оперативне реагування фахівців Служби на ускладнення стану соціально-трудових відносин на проблемних підприємствах, в установах і організаціях Луганської області.

Інформування громадськості про діяльність Служби – дієвий превентивний захід

nspp_lugansk — Mon, 16 Jun 2014 08:05:18 GMT

02 червня 2014 року начальник відділення НСПП в Луганській області Анна Мосіна взяла участь у передачі «Ночной связной», яка відбулася у телестудії Луганського обласного телебачення (далі – ЛОТ) в прямому ефірі. Під час передачі не тільки телеглядачі мали можливість задати свої питання, а і користувачі Інтернет могли напередодні залишити питання на сайті телеканалу ЛОТ. Крім того, передача йшла також у прямому ефірі радіо „Пульс”, слухачі якого також задавали свої питання. Це сприяло значному розширенню кола учасників передачі.

На питання щодо своєї професійної діяльності Анна Михайлівна розповіла про основні завдання та функції Служби. При цьому вона підкреслила, що важливою задачею під час вирішення конфліктів є саме налагодження діалогу між сторонами, бо, як підтверджує світовий досвід, це є найбільш дієвим інструментом при прийнятті взаємоприйнятного рішення.

Учасників передачі цікавило, в яких сферах найбільше виникає конфліктів і чим відрізняється їх врегулювання. Начальник відділення НСПП відповіла, що сам порядок вирішення конфліктів є єдиним, бо існують сторони, які необхідно «примирити», при цьому відрізняються технологія, тактика та стратегія ведення примирних процедур, що застосовуються з метою усунення розбіжностей між сторонами.

Враховуючи сучасний стан в області, надійшло питання, як людина може запобігти виникненню стресу. Використовуючи власний і професійний досвід, Анна Мосіна надала цікаві поради у відповідь на це питання.

Під час розмови з ведучим передачі Анна Михайлівна відзначила, що фахівцям Служби під час сприяння врегулюванню конфліктів, велику допомогу надає не тільки досконале знання нормативно-правових актів стосовно вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), а і безпосереднє застосування знання психології та конфліктології.

З боку Служби, Анна Мосіна щиро подякувала слухачів за цікавість до теми, а соціальних партнерів та сторони соціально-трудових відносин – за довіру до НСПП і спільні досягнення у врегулюванні конфліктів, та іще раз звернула увагу на те, що досвід 15-річної роботи НСПП довів, що найскладніші конфлікти можливо вирішити при щирому бажанні сторін за столом переговорів при допомозі фахівців.

Наприкінці передачі ведучий подякував начальника відділення НСПП за цікаву бесіду і корисні поради.

У ВП "Інститут комплексної механізації очисних та підготовчих робіт" виник колективний трудовий спір (конфлікт)

nspp_lugansk — Mon, 16 Jun 2014 07:56:52 GMT

Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 12 червня 2014 року № 097-р зареєстровано колективний трудовий спір між найманими працівниками відокремленого підрозділу «Інститут комплексної механізації очисних та підготовчих робіт» державного підприємства «Науково-технічний центр «Вуглеінновація» міста Луганськ та державним підприємством «Науково-технічний центр «Вуглеінновація» міста Київ з питання заборгованості із виплати заробітної плати.

Наймані працівники КП "Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління" припинили страйк

nspp_lugansk — Fri, 16 May 2014 07:22:59 GMT

16 травня 2014 року о 6-й годині ранку, на підставі рішення загальних зборів найманих працівників КП «Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління», підприємство відновило роботу в повному обсязі. Цьому сприяло часткове погашення заборгованості із виплати заробітної плати та звернення органу місцевого самоврядування міста Краснодона до учасників страйку КП "Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління" з проханням відновити роботу.

Вимоги найманих працівників – учасників страйку:

1. «Виплатити заборгованість із заробітної плати в повному обсязі з вересня по листопад 2013 року».

2. «Виплатити заробітну плату у строки передбачені статею 115 КЗпП України».

3. «Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку».

Анонсований термін проведення страйку - 3 місяці (з 16 квітня 2014 року по 16 липня 2014 року). Фактична тривалість страйку – 30 днів (з 16 квітня 2014 року по 16 травня 2014 року).

У період застосування працюючими КП «Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління» страйку Відділенням не зафіксовано порушень положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», яким передбачено порядок здійснення права на страйк.

Конструктивне вирішення конфліктів в регіоні

nspp_lugansk — Mon, 28 Apr 2014 11:56:27 GMT

Яка модель вирішення конфліктів в сучасному соціумі найбільш ефективна? Що може сприяти налагодженню миру в суспільстві, на виробництві, в трудових колективах? Що сприятиме деескалації конфлікту? Саме це обговорювалося науковцями, журналістами, конфліктологами та практиками з вирішення конфліктів на Луганщині.

25 квітня поточного року в приміщенні Луганського державного університету внутрішніх справ ім. Е.О.Дідоренка (далі – ЛДУВС) відбулося засідання «круглого столу» за темою: «Конструктивне вирішення конфліктів в регіоні». В роботі «круглого столу» взяли участь представники Луганського обласного відділення товариства конфліктологів України, Луганського обласного відділення Соціологічної Асоціації України та відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області.

Формат «круглого столу» було організовано по методу номінальних груп (МНГ), який дозволяє висловити кожному учаснику особисту думку та почути іншу. За формою МНГ – це ретельно спланований структурований груповий процес. По суті – це стратегія вирішення проблем, генерування ідей у групі. Цей метод корисний у тих випадках, коли необхідно виявити і порівняти індивідуальні судження, з тим щоб отримати рішення, до яких одна людина прийти не може. Це можуть бути свіжі ідеї, новий погляд на проблему, несподівано вірне рішення.

Крім того, даний метод включає в себе креативний етап «мозкового штурму», який можна розмежувати на 4 етапи зі своєю специфікою:

мовчазне генерування ідей (коли кожним учасником до списку вноситься не менш 10 способів вирішення конфлікту);
невпорядкований перелік ідей, незалежно від того, чи є вони доречними, чи ні;
з’ясування найбільш оптимальних ідей;
розподіл 10 пропозицій за основними напрямками.

Останній етап окреслив таке основне коло: інформаційна політика, конституційна реформа, врахування цінностей, зміна комунікативних відносин, децентралізація економіки, відповідальність влади, толерантність та реальна оцінка ситуації, підняття престижу працюючої людини.

Результати даного методу показують, наскільки продуктивним виявився "мозковий штурм". Досвід свідчить, що практично завжди знаходяться такі ідеї, які раніше нікому з учасників не приходили на думку. Тому до плодів "мозкового штурму" важливо дослухатися в найкоротший час.

Від розгляду теоретичних технологій вирішення спорів учасники «круглого столу» перейшли до практичного досвіду врегулювання конфліктів на Луганщині, з яким присутніх ознайомила начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Луганській області А.Мосіна. Вона наглядно продемонструвала переваги переговорного процесу між сторонами соціально-трудових відносин та запевнила, що унікальний практичний досвід допомагає скоротити термін вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). При цьому, дуже важливо розуміти, що при всій схожості вимог найманих працівників у колективних трудових спорах, кожен конфлікт має свій причинно-наслідковий зв’язок його виникнення, галузеві, фінансово-економічні, територіальні, кадрові, психологічні та комунікативні особливості. Фахівці НСПП враховують це, і, в правових рамках, за допомогою обов’язкових примирних процедур, поетапно сприяють не тільки вирішенню конфліктів, а і зниженню соціальної напруги в трудових колективах. Кожна примирна процедура підвищує правову культуру сторін соціально-трудових відносин і сприяє налагодженню конструктивного діалогу. Отже переговорний процес та примирні процедури при координації досвідчених фахівців є самою ефективною мірою, що сприятиме деескалації конфліктів. Виступ начальника Відділення був підкріплений цифровим та ілюстративним матеріалом.

Відбулась узгоджувальна зустріч сторін КТС(К) на Луганському УТОС

nspp_lugansk — Mon, 28 Apr 2014 09:35:16 GMT

23 квітня 2014 року, за координацією Відділення НСПП в Луганській області (далі – Відділення), відбулась узгоджувальна зустріч сторін колективного трудового спору (конфлікту) між найманими працівниками Луганського учбово-виробничого об'єднання Українського товариства сліпих міста Луганська та Луганським учбово-виробничим об'єднанням Українського товариства сліпих міста Луганська.

Зустріч відбувалась безпосередньо на виробничому підприємстві, на яке виїхали два спеціалісти відділу правового забезпечення. На зустрічі розглядалися питання узгодження позицій сторін колективного трудового спору (конфлікту) щодо реалізації рішення трудового арбітражу (рішення від 27 травня 2013 року) та постанови президії Центрального правління Українського товариства сліпих (постанова від 18 червня 2013 року №6-4) про створення нового підприємства на базі Луганського учбово-виробничого об'єднання Українського товариства сліпих.

Під час зустрічі сторонами колективних трудових спорів обговорювались питання щодо чинників, які призвели до виникнення заборгованості із виплати заробітної плати та можливі шляхи подолання заборгованості.

В ході бесіди зі сторонами спору фахівцями Відділення з'ясовано, що: рішення трудового арбітражу не виконується; заборгованість із заробітної плати майже не змінилась у порівнянні з моментом взяття на спору на облік; підприємство, яке було створено на базі Луганського учбово-виробничого об'єднання Українського товариства сліпих, не має можливості реалізації продукції, у зв'язку з падінням на неї попиту. При цьому, зацікавленість місцевих органів влади у погашенні боргів із зарплати інвалідам по зору, вирішує питання джерела, з якого можливе здійснення такого погашення.

За результатами зустрічі, враховуючи особливий статус підприємства, сторонами було вирішено направити лист Луганському міському голові з проханням допомогти в пошуку ринку збуту готової продукції новоствореного підприємства, частина доходу якого йде на погашення заборгованості із заробітної плати найманим працівникам Луганського учбово-виробничого об'єднання Українського товариства сліпих.

З боку Відділення зроблено все можливе для вирішення конфлікту. На даний час підприємство потребує допомоги від місцевої влади.

Підприємства житлово-комунальної сфери – в зоні особливої уваги відділення НСПП в Луганській області

nspp_lugansk — Fri, 25 Apr 2014 12:07:02 GMT

За роки діяльності у відділенні НСПП в Луганській області склалася ефективна система взаємодії як з Федерацією профспілок Луганської області, так і з обласними галузевими профспілковими організаціями. Багаторічна плідна співпраця зв’язує відділення НСПП з Луганською обласною організацією профспілки працівників охорони здоров’я, а в останній час, враховуючи значну кількість виникнення спорів на підприємствах житлово-комунальної сфери, - з Луганською обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення (далі – обласна профорганізація працівників ЖКГ).

24 квітня поточного року начальник відділення НСПП в Луганській області Анна Мосіна, в рамках роботи щодо підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин та інформування громадськості про діяльність НСПП, виступила на засіданні Пленуму обласної профорганізації працівників ЖКГ. До даного заходу, з боку відділення НСПП, були підготовлені аналітично-інформаційні матеріали у вигляді буклету, в яких наведені: основні завдання та функції Служби, результати діяльності за період 1999-2013 роки та січень-березень 2014 року, інформація з метою популяризації Бюлетеня НСПП, а також контактні дані. Ці матеріали були надруковані за допомогою організатора засідання Пленуму та роздані його учасникам.

З огляду на вищезазначене, на початку свого виступу начальник відділення НСПП стисло окреслила основні завдання та функції Служби, детально зупинившись на функції здійснення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців. При цьому Анна Михайлівна підкреслила, що на локальному рівні профспілкам проходити оцінку відповідності критеріям репрезентативності не потрібно.

Під час промови Анна Мосіна зазначила, що в останній час викликає занепокоєння збільшення ускладнень стану соціально-трудових відносин саме на підприємствах житлово-комунальної сфери області, які призводять до виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). Так, за період січень-березень 2014 року виникло 4 спори на підприємствах цієї сфери діяльності, з них - 3 на підприємствах міськелектротранспорту. Начальник відділення НСПП підкреслила, що критичне загострення стану трудових відносин на цих підприємствах призвело до виникнення на них передстрайкової ситуації. Завдяки роз’яснювальній та консультативній роботі відділення НСПП разом з головою обласної галузевої профспілки роботі вдалося переконати трудові колективи підприємств вирішувати виниклі розбіжності в правовому руслі.

Анна Мосіна повідомила присутнім, що, завдяки спільним зусиллям відділення НСПП з усіма соціальними партнерами, за період з початку 2012 року найманим працівникам комунальних підприємств області повернуто 7,8 млн.грн., це складає майже 70% від суми, яка стала причиною виникнення на них конфліктів.

Окремо начальник відділення НСПП відзначила роль органу, який представляє інтереси найманих працівників під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Саме на підприємствах комунальної форми власності часто ініціативу в свої руки беруть просто представники трудового колективу, а не профспілковий лідер, який більш правообізнаний. З огляду на це, опираючись до досвід Служби, Анна Михайлівна запевнила присутніх, що, коли профспілка представляє інтереси трудового колективу в спорі, легше налагодити діалог з роботодавцем, менше допускається помилок з боку найманих працівників, та навела конкретні приклади.

Також доповідач зупинилася на аналізі змісту вимог, що висуваються найманими працівниками. Анна Мосіна відмітила, що з роками їх спектр поступово розширювався. При цьому працівникам житлово-комунальної сфери області притаманні вимоги щодо своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї.

Велику зацікавленість учасників засідання Пленуму викликала інформація щодо реалізації права найманих працівників на страйк в рамках чинного законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Наприкінці свого виступу Анна Михайлівна висловила побажання, щоб у випадку виникнення розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцем профспілкові лідери більш активно використовували свої права щодо захисту соціально - економічних прав робітників та не втрачали час, бо проблеми ростуть як сніжний ком і викликають загострення стану соціально-трудових відносин. «Необхідно сідати за стіл переговорів і шляхом конструктивного діалогу вирішувати наболілі питання. І в цьому трудовим колективам області завжди допоможе державний посередник - відділення НСПП в Луганській області», - сказала вона.

За результатами проведення засідання Пленуму обласної профорганізації працівників ЖКГ була прийнята Постанова від 24.04.2014 «Соціальний діалог - основний інструмент щодо захисту соціально - економічних прав та інтересів працюючих в сучасних умовах», в якій одним із пунктів зафіксована необхідність продовження тісної співпраці профорганізації з відділенням НСПП в напрямку сприяння стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємствах житлово-комунальної сфери області.

Луганська обласна Комісія з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати продовжує активну роботу

nspp_lugansk — Fri, 25 Apr 2014 07:43:39 GMT

23 квітня поточного року в Луганській облдержадміністрації, в режимі відеоконференцзв'язку, відбулося чергове засідання обласної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат (далі – Комісія). З боку відділення НСПП в Луганській області, як член Комісії, у засіданні взяла участь начальник Відділення А.Мосіна.

Засідання Комісії проходило в жорсткій, але конструктивній формі під головуванням першого заступника голови облдержадміністрації Ірини Верігіної.

На початку засідання директор Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації Олена Поліщук ознайомила присутніх зі станом виплати заборгованості із виплати заробітної плати та акцентувала увагу на збільшенні суми невиплаченої заробітної плати працівникам підприємств, організацій та установ області майже на 18 відсотків.

В ході засідання значна увага була приділена проблемі з погашення боргів найманим працівникам підприємств комунальної форми власності, особливо транспортних, де заборгованість із виплати заробітної плати складає 74 відсотка від загальнообласного показника у комунальному господарстві. Враховуючи, що дана група суб’єктів господарської діяльності знаходиться, в першу чергу, у віданні громад міст і районів, ліквідація боргів на них - відповідальність місцевої влади. Обласна ж влада, в свою чергу, буде вкрай жорстко контролювати це питання.

На додаток до сказаного, начальник відділення НСПП Анна Мосіна висловила занепокоєння ситуацією, яка склалася на комунальному підприємстві «Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління» м. Краснодон, де з 16 квітня 2014 року розпочато страйк з причини наявності заборгованості із виплати заробітної плати – вже другий в поточному році. Анна Мосіна звернула увагу, що продовження працівниками вищезазначеного підприємства акції протесту може привести до виникнення протестної активності на інших підприємствах міськелектротранспорту області. Крім того, наявність боргів із виплати зарплати працівникам цих підприємств неодноразово ставала причиною виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в останні роки.

Окремим питанням в ході роботи Комісії розглянута ситуація, що склалася на державному підприємстві «Луганськвуглеремонт» міста Антрацит. Анна Мосіна підкреслила, що на даному підприємстві спостерігається вкрай ускладнений стан соціально-трудових відносин, і з кожним днем ситуація погіршується, оскільки активи підприємства розпродаються майже безконтрольно, тому коштів на погашення заборгованості із зарплати працівникам у великій сумі може не вистачити, що призводе до подальшої ескалації конфлікту. Зі свого боку, відділення НСПП здійснює правовий супровід зареєстрованих на ньому шести колективних трудових спорів (конфліктів).

За підсумками засідання Комісії перший заступник голови облдержадміністрації Ірина Верігіна надала ряд протокольних доручень.

Шахтарі Публічного акціонерного товариства «Краснодонвугілля» страйкують

nspp_lugansk — Wed, 23 Apr 2014 14:03:22 GMT

22 квітня 2014 року о 16 години почався страйк найманих працівників Публічного акціонерного товариства «Краснодонвугілля» міста Краснодон.

Основна вимога учасників страйку – підвищення рівня заробітної плати шахтарям. При цьому політичних вимог страйкуючі не висувають. Орієнтована чисельність учасників страйку близько 2 тис. осіб.

23 квітня шахтарі зібралися біля адміністративної будівлі ПАТ «Краснодонвугілля». Із страйкуючими зустрівся генеральний директор ПАТ «Краснодонвугілля» Олександр Ангеловський, але згоди між сторонами щодо задоволення висунутих найманими працівниками вимог досягнуто не було, тому страйк триває.

Звернень до відділення НСПП в Луганській області від представників ПАТ «Краснодонвугілля» з приводу ускладнення стану соціально-трудових відносин не надходило. Даний протесний захід відбувається не рамках колективного трудового спору (конфлікту). Відділення НСПП зв’язалося із завідуючим інформаційно-консультаційним центром НСПП в м.Краснодон – правовим інспектором Краснодонської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості України з метою з’ясування ситуації, що склалася на підприємстві.

З боку відділення НСПП під час бесіди з правовим інспектором вищезазначеної профспілкової організації надані роз’яснення щодо вирішення розбіжностей між найманими працівниками і роботодавцем та порядку застосування страйку в рамках Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Окрім цього, під час проведення засідання обласної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, яке відбулося 23.04.2014 в режимі відеоконференцзв′язку, начальник відділення НСПП звернула увагу присутніх, в тому числі керівництва м.Краснодона, на доцільність використання Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» у переговорному процесі з найманими працівниками.

Наймані працівники КП "Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління" страйкують

nspp_lugansk — Thu, 17 Apr 2014 06:35:08 GMT

16 квітня 2014 року о 7 години ранку почався страйк найманих працівників комунального підприємства «Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління» міста Краснодон Луганської області (далі - КП «Краснодонське тролейбусно-автотранспортне управління») у формі невиконання працівниками своїх трудових обов'язків. Кількість учасників страйку складає 103 особи (загальна чисельність найманих працівників - 136 осіб).

Вимогами найманих працівників-учасників страйку стало: виплатити заборгованість із заробітної плати в повному обсязі з вересня по листопад 2013 року; виплатити заробітну плату у строки, передбачені статею 115 КЗпП України та виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.

Головна причина несвоєчасної виплати заробітної плати та накопичення заборгованості з неї – неотримання комунальним підприємством в повному обсязі субвенцій з державного бюджету на компенсацію витрат, пов’язаних з перевезенням пільгових категорій громадян.

Висунуті вимоги страйкуючих є предметом колективного трудового спору (конфлікту), який виник на підприємстві 24.12.2013. У зв’язку з тим, що примирні процедури не привели до вирішення вищевказаного колективного трудового спору (конфлікту), наймані працівники прийняли рішення застосувати страйк як крайній засіб вирішення спору.

За попередніми результатами розгляду документів та матеріалів з питань оголошення та проведення страйку, які є у розпорядженні Відділення, встановлено, що працюючими розпочато страйк з дотриманням положень Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів)", яким передбачено порядок здійснення права на страйк.