Додаток. Примірний зразок позовної заяви про визнання страйку

незаконним

До ______________ міськрайонного суду

_________________області

Позивач:    Товариство з обмеженою   

                    відповідальністю «Шахтарська зірка»

вул. Короленка, буд. 279,

м. _____________ ______________ обл., поштовий індекс _____

                                           Відповідач:   Страйковий комітет у складі:

                                                                  Цибулько Олег Петрович,

                                                                  який проживає за адресою: вул. Пушкіна,                   

                                                                  буд. 73,  м. ______________           

                                                                   ______________ обл.,

поштовий індекс _____

                                        Володько Петро Семенович,

                                                                  який проживає за адресою: вул.          

                                                                  Щербакова, буд. 14, кв. 56,

                                                                  м. ______________ ______________ обл.,

                                                                  поштовий індекс _____

                                                                  Сологуб Валентина Петрівна,

                                                                  яка проживає за адресою: вул.   

                                                                  Луначарського, буд. 129, кв. 15,

                                                                  м. _____________ _____________обл.,

                                                                  поштовий індекс _____

                                                              Держмито _______

                                                                                        (сума)

                                                                   ІТЗ __________

                  (сума)

ПОЗОВНА ЗАЯВА

про визнання страйку незаконним

         З  8 вересня 2008 року найманими працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарська зірка» м. ______________ розпочато та проводиться (на момент подання позовної заяви) страйк у формі невиконання своїх трудових обов’язків.  Про початок даного страйку адміністрацію ТОВ «Шахтарська зірка» письмово попередив страйковий комітет 1 вересня 2008 року (лист страйкового комітету ТОВ «Шахтарська зірка» від 01.09.2008 року).      Разом з письмовим попередженням страйковий комітет надав протокол загальних зборів найманих працівників від 01.09.2008 року.  Після вивчення протоколу загальних зборів найманих працівників, адміністрації товариства стало відомо, що на порядку денному зборів було питання щодо прийняття рішення про оголошення страйку та визначення органу, який буде очолювати страйк. Всього у зборах взяли участь 230 осіб, що складає більше 50% всього трудового колективу підприємства. Рішення по порядку денному загальних зборів ухвалювалось одностайно.

Мотивом для прийняття рішення щодо оголошення страйку стало те, що примирні процедури (діяльність трудового арбітражу) не привели до вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками ТОВ «Шахтарська зірка» м. ______________ та директором ТОВ «Шахтарська зірка» м. ______________________, який зареєстрований розпорядженням голови НСПП від «__»______ 2008 року №__. Рішення про оголошення страйку приймалось найманими працівниками за пропозицією електромонтера цеху №10       Іващенка О.І.  

ТОВ «Шахтарська зірка» вважає, що дані дії працівників не відповідають чинному законодавству і порушують законні права підприємства. Таке ствердження ґрунтуються на наступному.

          Відповідно до статті 44 Конституції України ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Порядок здійснення права на страйк встановлюється законом з урахуванням необхідності забезпечення національної безпеки, охорони здоров’я, прав і свобод інших людей.

   Порядок здійснення права на страйк встановлений Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон). Згідно статті 17 Закону страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

  Частиною першою статті 19 Закону визначено, що рішення про оголошення страйку на підприємстві приймається за поданням виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи іншої організації найманих працівників, уповноваженої згідно із статтею 3 цього Закону представляти інтереси найманих працівників, загальними зборами (конференцією) найманих працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найманих працівників або дві третини делегатів конференції. Рішення про оголошення страйку оформляється протоколом.  Проте, найманими працівниками ТОВ „Шахтарська зірка” не враховано той факт, що право вносити на загальні збори подання про оголошення страйку належить виключно органу, що представляє інтереси найманих працівників у колективному трудовому спорі (згідно протоколу загальних зборів найманих працівників про формування та затвердження вимог від «_» ___ 2008 року таким органом є профспілковий комітет ТОВ «Шахтарська зірка»).

         Згідно частини шостої статті 19 Закону орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за сім днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві — за п’ятнадцять днів. Найманими працівниками та страйковим комітетом підприємства не враховано, що на ТОВ «Шахтарська зірка» здійснюється безперервне виробництво, що полягає у постійному завантаженні рядового вугілля, відвантаженні концентратів, поданні – убиранні залізничних вагонів, виконанні плану перевезень залізницею тощо. Таким чином, страйковий комітет про початок страйку повинен був попередити ні за сім днів, а за п’ятнадцять, як це вимагає Закон.

   У статті 22 Закону наводиться вичерпений перелік підстав, згідно яких страйки визнаються незаконними. Так, зокрема, незаконними визнаються страйки: б) оголошені без додержання найманими працівниками, профспілкою, об’єднанням профспілок чи уповноваженими ними органами положень частин першої, шостої статті 19 цього Закону.

           Обставини та порушення положень частин першої, шостої статті 19 Закону, що викладені у цій позовній заяві, дають підстави стверджувати, що страйк, оголошений та розпочатий з 8 вересня 2008 року найманими працівниками ТОВ «Шахтарська зірка», є незаконним та порушує права ТОВ «Шахтарська зірка».

             На підставі викладеного й у відповідності зі ст. 44 Конституції України, ст.ст. 17-19, 22, 23 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», керуючись ст.ст. 3,15,109,118-120 ЦПК України

ПРОШУ:

1. Прийняти позовну заяву.

2. Визнати страйк, оголошений та розпочатий з 8 вересня 2008 року найманими працівниками ТОВ «Шахтарська зірка», незаконним.

3. Зобов’язати найманих працівників ТОВ «Шахтарська зірка» - учасників страйку, прийняти  рішення про припинення страйку та розпочати роботу не пізніше наступної доби після дня вручення копії рішення суду страйковому комітету.

3. Стягнути з Цибулька О.П., Володька П.С., Сологуб В.П. солідарно на користь ТОВ «Шахтарська зірка» судові витрати.

Додатки:

1.Квитанції про сплату держмита та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

2. Копія статуту.

3. Копія Свідоцтва про реєстрацію суб’єкта підприємницької діяльності.

4. Копія довідки зі статистики.

5. Копія розпорядження голови НСПП про реєстрацію колективного трудового спору між найманими працівниками та директором ТОВ «Шахтарська зірка» від «___»_____2008 року №_____.

6. Копія протоколу загальних зборів найманих працівників про формування, затвердження вимог до директора ТОВ «Шахтарська зірка» та визначення органу, що представляє їх інтереси, від «___»_____2008 року.

7. Копія протоколу загальних зборів найманих працівників ТОВ «Шахтарська зірка» щодо прийняття рішення про оголошення страйку від 1 вересня 2008 року. 8.  Копія повідомлення страйкового комітету про початок страйку від 1 вересня 2008 року.

9. 3 копії позовної заяви та поданих документів.

Директор  ТОВ «Шахтарська зірка»       _____________                О.М. Козак

                                                                    (підпис та м.п.)

10  вересня 2008р.