27 грудня 2011 року заступник начальника відділення НСПП в Луганській області – начальник відділу правового забезпечення Євген Березін провів зустріч з профспілковим активом та  працівниками відокремленого підрозділу «Луганськвантажтранс» державного підприємства «Луганськвугілля». Мотивом проведення зустрічі став напружений стан соціально-трудових відносин у цьому підрозділі з причин невиконання вимог законодавства про працю та положень колективного договору. В процесі бесіди голова первинної профспілкової організації ВП «Луганськвантажтранс» Панов Володимир Володимирович повідомив, що трудовий колектив обурений, насамперед, фактами невідповідності тарифних ставок та посадових окладів  нормам Галузевої Угоди, порушення строків виплати заробітної плати та окремих норм колдоговору, у зв’язку з чим найманими працівниками було вирішено застосувати колективний захист шляхом проведення процедури вступу у колективний трудовий спір.

Під час спілкування із працівниками - членами профспілки було встановлено, що у період з «21» грудня 2011 року по «26» грудня 2011 року трудовим колективом підрозділу шляхом збору підписів  були сформовані та затверджені вимоги до виконуючого обов’язки генерального директора державного підприємства «Луганськвугілля» наступного змісту:

·       забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати в строки, встановлені колективним договором;

·       забезпечити своєчасну виплату заробітної плати на період чергової відпустки не менше ніж за три дні до виходу у відпустку;

·       здійснювати відповідні виплати працівникам підрозділу до ювілейних дат відповідно до положень колективного договору;

·       надавати матеріальну допомогу працівникам підрозділу відповідно до положень колективного договору;

·       припинити безпідставну, в супереч нормам колективного договору, невиплату премій працівникам підрозділу;

·       виплачувати надбавку за високі досягнення у праці спеціалістам та службовцям підрозділу, згідно вимог колективного договору;

·       здійснювати оплату добових за відрядження працівникам підрозділу у розмірах встановлених колективним договором;

·       встановити посадові оклади та тарифні ставки працівникам відокремленого підрозділу «Луганськвантажтранс» державного підприємства «Луганськвугілля» міста Луганська, виходячи із розрахунку законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та провести перерахунок недоотриманих працівниками підрозділу сум за період з 1 січня 2011 року по даний час та виплачувати ці суми разом із поточною заробітною платою.

         Висування вищеназваних вимог до виконуючого обов’язки генерального директора державного підприємства «Луганськвугілля»  підтримало 243 працівника при загальній чисельності  підрозділу 375. Для ведення переговорів по цих вимогах трудовий колектив визначив орган, у складі 5 осіб. Персональний склад органу складається із 4 членів первинної профспілкової організації ВП «Луганськвантажтранс»  та одного представника Луганського теркому профспілки працівників вугільної промисловості України. Означені особи попередньо дали згоду бути представниками найманих працівників.

         З метою забезпечення неухильного  дотримання положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» Є.Березін звернув увагу членів профспілки, які увійшли до складу уповноваженого органу, про законодавчий порядок оформлення, направлення вимог найманих працівників, прийняття рішення про вступ у колективний трудовий спір та направлення повідомлення про його виникнення. Зі свого боку профспілковий актив ВП «Луганськвантажтранс» запевнив, що розбіжності з питань невиконання вимог законодавства про працю та положень колективного договору будуть вирішуватися виключно у правовому полі.