- забезпечити своєчасну виплату поточної заробітної плати в строки, встановлені колективним договором;

- забезпечити своєчасну виплату заробітної плати на період чергової відпустки не менше, ніж за три дні до виходу у відпустку;

- здійснювати відповідні виплати працівникам підрозділу до ювілейних дат відповідно до положень колективного договору;

- надавати матеріальну допомогу працівникам підрозділу відповідно до положень колективного договору;

- припинити безпідставну, в супереч нормам колективного договору, невиплату премій працівникам підрозділу;

- виплачувати надбавку за високі досягнення у праці спеціалістам та службовцям підрозділу, згідно вимог колективного договору;

- здійснювати оплату добових за відрядження працівникам підрозділу у розмірах, встановлених колективним договором;

- встановити посадові оклади та тарифні ставки працівникам відокремленого підрозділу „Луганськвантажтранс” державного підприємства „Луганськвугілля” міста Луганська, виходячи із розрахунку законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та провести перерахунок недоотриманих працівниками підрозділу сум за період з 1 січня 2011 року по даний час та виплачувати ці суми разом із поточною заробітною платою.

У зв’язку із тим, що від в.о. генерального директора ДП „Луганськвугілля” не надійшла відповідь про результати розгляду висунутих шляхом збору підписів вимог найманих працівників в установлені Законом України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” строки, представники найманих працівників підрозділу прийняли рішення про вступ з 04 січня 2012 року у колективний трудовий спір.

Працівники вірять у допомогу державного посередника – відділення НСПП і готові до соціального діалогу. Вони  вирішили вступити в колективний трудовий спір,  оскільки вважають, що в його рамках вирішення проблемних питань буде більш ефективним і очікують відповідної реакції від власника.