- 2011 Грудень
- 2012 Січень
- 2012 Лютий
- 2012 Березень
- 2012 Квітень
- 2012 Травень
- 2012 Червень
- 2012 Липень
- 2012 Серпень
- 2012 Вересень
- 2012 Жовтень
- 2012 Листопад
- 2012 Грудень
- 2013 Січень
- 2013 Лютий
- 2013 Березень
- 2013 Квітень
- 2013 Травень
- 2013 Червень
- 2013 Липень
- 2013 Серпень
- 2013 Вересень
- 2013 Жовтень
- 2013 Листопад
- 2013 Грудень
- 2014 Січень
- 2014 Лютий
- 2014 Березень
- 2014 Квітень
- 2014 Травень
- 2014 Червень
- 2014 Липень
12:59 24 - 25 квітня 2012 року у Дніпропетровську відбувся інтерактивний семінар-практикум шведсько-українського проекту | |
24 - 25 квітня 2012 року у м. Дніпропетровськ пройшов інтерактивний семінар - практикум шведсько-українського проекту по вирішенню трудових спорів на тему: «Вирішення трудових спорів: передові європейські стандарти і практика на прикладі досвіду Швеції», в якому прийняла участь начальник відділення НСПП в Луганській області Анна Мосіна. Учасники семінару: представники соціального діалогу сторін профспілок і роботодавців, представники Центрального апарату НСПП, відділень НСПП в Дніпропетровській, Полтавській, Харківській, Запорізькій областях, трудові арбітри та незалежні посередники НСПП ознайомилися з шведською системою вирішення трудових спорів, основами вирішення трудових спорів в Швеції та Європі, системою проведення переговорів та роботою Трудового суду Швеції. Семінар відкрив заступник Голови Національної служби посередництва і примирення Сергій Гербеда, який представив шведських експертів та розкрив історію започаткування Шведсько-українського проекту в Україні. Під час проведення практикуму вирішення колективно-трудових спорів на промислових підприємствах України Анна Мосіна зупинилася на чинниках дестабілізації стану соціально-трудових відносин, з приводу яких можуть виникати колективні трудові спори, а також вимогах найманих працівників, їх виникненні в розрізі років. Ознайомила учасників семінару із статистичними даними щодо виникнення та вирішення КТС(К) в Луганській області. Особливий інтерес учасників семінару викликали приклади вирішення колективних трудових спорів в різних областях економіки та особливості розгляду вимог найманих працівників примирними органами. Значну увагу було приділено психологічній стороні взаємодії учасників колективних трудових спорів. Також були озвучені деякі психологічні аспекти при вирішенні спорів, приведені приклади технології управління конфліктом. | |
|
Всього коментарів: 1 | ||
| ||